玉山“柔性引才”解难题

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近日,玉山籍医学专家王新波教授在玉山县黄家驷医院设立博士工作站并正式揭牌,这是该县引进的第九个医学博士工作站。该县秉承“不求所有、但求所用”的核心引才理念,创新柔性引才、用才方式,有效解决人才“难引难留”问题。该县专门出台《玉山县柔性引才汇智工程实施办法》,打破户籍、地域、身份、人事关系等涉及人才流动的刚性制约,鼓励国家级、省部级、博士、高工等4类在外高层次人才到玉山开展兼职工作;对服务次数或业绩成果达标的引进对象,每年给予2万至10万元不等的资金补助。

搭建引才平台,打造人才发展新高地。登记在册的玉山籍博士共800余名,为发挥人才资源优势,该县在北京、上海、广州、杭州设立4个在外玉山籍博士服务中心,吸纳玉山籍博士300余名。服务中心通过定期开展博士“双服务”、大型义诊以及高层次人才服务团进园区等活动,引导博士回乡献智出力。同时,做大玉山高新技术产业园区、国际台球文化产业园等四大平台,加强企业科研基地建设,完善提升硬件设施,为企业人才打造优质科研平台。目前,全县拥有1个国家级小微型企业创新创业示范基地、2个国家级星创天地、6家国家级高新技术企业。

优化人才沃土,完善人才工作机制。县委人才办牵头做好人才的摸底登记、分类整理,及时收集两院院士、博士、国家重大人才工程入选者等在外高层次人才信息,建设并不断完善人才智库。该县开辟绿色通道,实行工业项目“部门代办制”“跟踪服务制”,在产业选择、土地使用、技术支持、贷款帮扶等方面提供“一条龙”服务,符合条件的高层次人才可申请免费入住人才公寓。定期开展“博士之家”授牌、走访慰问优秀人才和人才政策宣传等活动,努力打造优质人才环境,让人才“进得来、留得住”。该县专门设立600万元人才工作专项经费,并随财政收入增长逐年递增,用于高层次人才全职或柔性引进、本土人才培育、名师(大师)工作室建设等项目,助推人才回流。(记者余燕 通讯员胡明乾)