今年的股东大会上董明珠提到了员工薪酬的问题

不仅要做好本职工作，还要去卖空调，去流水线上班再过几天，格力员工陌陌就要离开格力了她在这家公司工作不到一年

日前，董明珠高调宣布，今年将再招聘3000至5000名大学毕业生，但不少网友指出格力存在薪酬水平低，离职率高的问题。

财报数据显示，2021年格力员工数量和平均学历水平同时下降，员工总数从2020年底的8.4万人下降到2021年底的8.2万人同期，本科及以上学历的从业人员数量和比例有所下降

在格力工作了6年的陆川向时代财经透露，大学毕业时，他和100多名同学一起入职，现在留在格力的不超过5人。

销售，流水线，保安一起工作。

作为2021届应届毕业生，陌陌去年夏天通过校招进入格力，从事技术工作，是坐办公室的一员。可是，她没想到，除了自己的工作，她还要做销售代理，劳务中介，接线员，门卫等工作...

因为人力招不到生产人员，所以把招聘任务分配到各个部门面对生产线人手不足的情况，陌陌不仅要到处拉人，每周还要做插管，撕泡沫，踩纸箱的工作

在格力，办公室员工轮流上流水线的情况并不少见根据生产线的需要，陌陌有时候一周去两次，有时候一周一次，有时候周六去上班要一整天，她还要加班

她吐槽说，如果分配给她插管，领导会要求输出，还得加班才能完成如果她当天完不成，就会被公开通报陌陌不仅身体上累，心理上也接受不了

因为全员销售的政策，我不想在格力工作了更让她抗拒的是销售指标格力实行全员销售的政策，对于初入社会，没有客户资源的员工来说比较难

陌陌透露，公司给每个员工都安排了销售任务，有的领导要求很严，让完不成任务的员工不下班，导致员工不得不交钱销售到现在为止，沫沫一台空调都没卖出去，好在领导还算厚道，没有处罚她

虽然公司有保安，但沫沫和她的同事会被安排值班，这让沫沫加班的时间更长目前她已经提交了辞职申请，即将离开格力

加班多，工资少，找个更好的，走人。

莫莫不是唯一一个不能接受空调销售和流水线辅助的格力员工。

李群曾经在格力人力资源部实习，身边很多同事因为受不了流水线的帮助而离开。

和办公室相比，工厂太吵太热，流水线工作一天，很无聊他们觉得这是自己工作之外的事情，很生气李群私下和同事聊过，甚至觉得公司的安排是让员工自愿离职

李群观察到，管理岗因为不想支持生产线而离职，还有一些实习生提前结束实习他认为格力内部的压力可以培养员工，工作量大，会提高员工的能力，但同时也会招来抱怨在他实习期间，人力资源部有五个应届毕业生，半年后有三个走了

陆川说，当年和他一起加入格力的同学有150多人，大部分入职不到半个月就走了。

他有大学学历，一直在流水线上工作明年合同到期，他就要离开格力了他告诉时代财经，他几乎每天都加班到晚上8点以后，而且经常拿不到加班费他不想过高产出，低工资，长时间加班的生活

有时候一天工作12个小时以上，一个月工作30天，工资不到6000元陆川说，自己今年工资有所减少，因为之前格力少缴公积金被曝光，现在员工工资的一部分用来缴公积金

可以招人，但是留不住人即使过两天就走，压力也很大陆川说，公司里大学生流失比较严重，因为格力只是一个过渡，找到更好的就走

另一名入职不到一年的2021大一学生也告诉时代财经，他的同学都走了，他的一些新工作一个月能挣12000多元，是格力工资的两倍他入职后就后悔了，现在想辞职

家电三巨头中，格力员工平均工资最低。

事实上，三年来，格力从未听说过裁员，只是员工数量持续下降。

财报显示，截至2019年底，2020年底和2021年底，格力员工总数分别为88846人，83952人和81884人在此期间，生产人员从6.7万人减少到不足6万人，而本科及以上学历的人数从17791人减少到17274人，其占比从2020年底的21.47%下降到2021年

薪酬方面，2021年格力支付给员工的现金为98.49亿元期初至期末，应付职工薪酬增加1.01亿元以8.2万名员工计算，他们的平均工资约为12万元

三家电商巨头中，2021年美的员工平均薪酬接近20万元，海尔员工平均薪酬超过23万元，是格力的近两倍。

但是格力员工的平均产量是最高的2021年，格力，美的，海尔的营收分别为1878.69亿元，3412.33亿元，2275.56亿元如果按年底员工人数计算，每名员工的平均收入分别约为229万元，206万元和217万元

格力在R&D人员比例和员工受教育程度上都比不上海尔截至2021年底，格力技术人员约占17%，约21%的员工具有本科及以上学历海尔的两个数字分别为21%和29%

在今年的股东大会上，董明珠提到了员工薪酬的问题她说，相比之下，公司对生产线工人的待遇相对较高，对R&D人员来说，可能相对低于同行因此，今年的员工持股计划尽可能向R&D人员倾斜

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